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关于企业在疫情防控期间员工返岗复工的问题
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关于企业在疫情防控期间员工返岗复工的问题
工资: 10000以上
职位: 主管
福利: 晋升空间大
工资区间: ¥10000-12000
岗位描述: 1
工作详情

一、关于企业在疫情防控期间员工返岗复工的问题


1:企业能否要求员工提前返厂复工?


答:根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》要求延长春节假期,用人单位要依法保障职工休息休假权,除涉及保障城市运行必需(如供水、供气、供电、通讯等行业)、疫情防控必需(医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业)、群众生活必需(超市卖场、食品生产和供应等行业)及其他涉及重要国计民生的相关企业外,其他企业一律应当遵照国务院规定延长春节假期,配合国家完成疫情防控作战,也是对广大职工最有效的保护。


2:用人单位为了安全考虑拒绝部分员工返岗复工该怎么处理?


答:可以请事假、病假、年休假、协商待岗等合法合规方式处理。


(1)可引导员工请事假。如用人单位无特殊规定或约定,事假期间是无薪的,事假期间社保正常缴纳,用人单位应注意保留员工申请事假的证据,如电子邮件,录音录像等。


(2)可引导员工请病假。有些员工处于病毒感染恢复期,也可能身体不舒服而休病假,此时,用人单位应提示员工按照规定提供休病假的材料,如诊断证明、缴费凭证等。病假期间的待遇,也要先看用人单位和劳动者有无特殊约定或规定,如果没有,按照《吉林省企业工资支付办法 》执行,支付劳动者的病假工资不低于本市最低工资标准的80%。(3)可安排员工休年休假。员工休年休假期间应发放全薪。用人单位应当留存员工申请年休假或者用人单位安排员工休年休假的证据。如年休假申请单、通知单、销假单等。


(4)可协商一致待岗。如部分员工未复工时间较长的,企业经与员工协商一致,可以安排员工待岗。待岗期间经与员工协商后签订《待岗协议》或变更劳动合同,约定待岗期间的待遇。


3:员工因隔离、交通限制等防控措施,无法按时返回复工,能否做旷工处理?


答:不能按旷工处理。企业可以要求员工提供被隔离、交通限制的证明文件。比如,医院的诊疗证明,社区居委会(村委会)书面资料,政府发布的限行通知等。此时,员工应当及时向企业说明情况,并按照企业制度规定履行请假手续,与企业协商解决。员工未及时履行请假手续的,企业应当及时提醒员工请假,同时给予员工申辩和说明的机会。


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